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刺眼的护士节邮票

 

2012年是国际护士节100年。中国邮政集团公司特别发行了《国际护士节100周年》纪念邮票及相关邮品。512一大早,就到署前路邮局(广州两、三个出售点之一)排队购邮票。邮局开门,每个购买者限购一套,约出售了10来套票后即告售罄。我排在20多人之后,自然就买不到“护士节”邮票了,就只好买了一个首日封。几天后,邮市《护士节》邮票价格为3.00元一套。目前网上《护士节》大版邮票为6872元一版,平均一套票约5.66元,散票4元一套。邮票首发日不敞开出售给集邮者与民众,只象征性地出售极少数几套,然后将多数票抬高售价给邮商在市场炒作,中国的邮票发行已经成为中国邮政集团公司敛财的工具。

2012年5月2日,中国邮政集团公司才公布《国际护士节100周年》正式邮票图稿。邮票以红色为主色调,邮票左侧有影写形式的一年轻女护士侧面形象,中间偏右位置为南丁格尔奖奖章,正面有弗罗伦斯·南丁格尔肖像及纪念弗罗伦斯·南丁格尔,18201910的字样。由红白相间的绶带将奖章与中央饰有红十字的荣誉牌连接在一起。邮票右上方印有国际护士节一百周年1912-2012”字样,背景有阿拉伯数字“100”强调国际护士节一百周年的纪念。这一以红色为主色调的《国际护士节100周年》邮票图稿,第一感觉就是有些刺眼,因为红色的色感温暖,性格刚烈而外向,是一种对人刺激性很强的色。红色容易引起人的注意,也容易使人兴奋、激动、紧张、冲动、还是一种容易造成人视觉疲劳的色。在红色中加入少量的黄,会使其热力强盛,趋于躁动、不安。恰好《护士节》邮票设计的红色主色调中又加入了黄色,所以该票图稿会给人以刺眼、不安的感觉。笔者认为以红色为主色调来设计《护士节》邮票是不妥的。而且以单一红色来表现护士的形象,离人们心目中“白衣天使”的形象也相差太远。看起来像个血人似的,会使人紧张与不安。“白衣天使”一直是对护士的尊称,然而随着医护工作的进步,白色不再是护士服的惟一颜色,粉红、果绿等颜色的护士服也陆续出现。穿粉红色护士服的护士:粉红色意味着温柔可亲,产科、儿科和“导医”护士一般穿粉红色的,因为这是一种柔和的、象征着温暖、和谐的颜色。穿果绿色护士服的护士:果绿色象征着生命的复苏,适合于急诊科及手术室、ICU病房护士,可以减轻危重病病人的恐惧心理,同时也代表了生命力的强盛不衰。穿白色护士服的护士:白色是纯洁的象征,一般病房里都是穿着白色的护士服。可见使用单一红色来表现护士与护士实际形象与其工作环境都是不相符的。特别是年轻女护士那红色头发看起来真的是很刺眼。从以该票制成的一些极限片可见该票的红色与明信片对比是多么的刺眼与不和谐。

首日封的设计也有相同的毛病,单色红色设计的南丁格尔形象看起来令人很不舒服。首日戳的红十字徽志药箱与听诊器设计元素图案也不是护士职业与精神的象征。

 

以南丁格尔奖奖章作为主要设计元素是中国《国际护士节100周年》邮票设计的无奈选择。1912年,国际护士理事会将南丁格尔的诞生日-512定为国际护士节,今年是国际护士节100年。国际护士理事会有130个成员,代表全世界1300万护士,但是,目前中国大陆还没有成为国际护士理事会的成员。不知是由于台湾是国际护士理事会成员的原因、还是中国大陆还没有一个代表与维护全国护士权益的官方护士协会或NGO的原因?所以中国《国际护士节100周年》邮票的设计就不能用国际护士理事会的会徽等元素了。南丁格尔奖奖章是由国际红十字会颁发,这也是与国际护士理事会有关的护士节元素。所以就只能采用南丁格尔奖奖章这唯一的元素来设计。从设计者的文章知道,邮票的设计按专家和领导的意见进行修改与调整,完善构图与色彩。设计没有公开征求广大护士与集邮爱好者的意见。所以中国《国际护士节100周年》邮票并非广大护士与集邮爱好者认可的设计。

护士节已经有100年了,中国大陆护士的生存现状如何?中国护士生存现状令人担忧。这是我从媒体中了解到一些关于护士的报道:

2005年底安徽护士长丁艾梅过劳死,

20069月,成都儿童医院护士长张德丽因压力过大和医患关系紧张含泪辞职;

200612月,苏州市市立医院北区陈艳枝护士长因压力过大跳楼自杀;

    20074月,上海梅山医院某护士从宿舍楼上坠落,自杀原因还是压力……

与之相伴的是业内从业人士不断报告中国护士严重缺编,护士工作压力过大,白衣天使折翅。过劳死,抑郁症,自杀等这些本不该是天使去承担的东西,却不断的出现在我们面前,悲剧仍然在发生,如果现状还不改变,丁艾梅不是第一个过劳死,也不会是最后一个。2006年国际护士节,中国护士网站长RUNSUN的一篇略带调侃性的文章《关于不让护士累死的通知》在护士群体中引发了巨大共鸣,点击次数高达10万多次,相关评论数千条。通知在护士群体中流传,无数护士渴望通知变成真正的现实,但似乎却仍然遥远……

钟南山院士也认为: 护士太累了, 待遇跟不上。

    这两年,特别是去年,护士的流失率一直在上升。2011年“国际护士节”前夕,国家卫生部公布了一项对全国696所三级医院护士流失率的调查结果,接受调查的三级医院,护士平均流失率5.8%,而最高者达到了12%.“护士荒”,已成为全国性的普遍现象。

      下面是在网上看到的护士心声:

     不要总要求我们做这做那,我们的要求呢,我们的心声呢,谁听过!我们只希望把时间还给护士,

把睡眠还给护士,把健康还给护士,把待遇还给护士,把社会地位还给护士,把尊严还给护士!”

      “今天这个节(指5.12护士节)过得太没意思了,让人辛酸。护士奴隶化,病人祖宗化,人际复杂化,加班日夜化,上班无偿化,检查严厉化,待遇民工化,翻身是神话,满腔热忱把技术学会,当了护士叫苦受罪,急难险重必须到位,上班下班终日疲惫,领导说话回回都对,工资不高还要交税,从早到晚比牛还累,一日三餐时间不对,一时一刻不敢离位,下班不休还要开会,迎接检查让人崩溃,天天学习不懂社会,晋升职称回回被退,抛家舍业愧对长辈,襄中羞涩见人惭愧,百姓还说我们受贿,青春年华如此狼狈。”
      可见护士在中国社会地位是如此低下,护士的权益得不到任何的保障与维护。每年的5.12国际护士节都只要求护士发扬南丁格尔精神,却从不提如何采取措施去保障与维护护士的权益。而保障与维护护士权益是维持护士团队的稳定与发展最为重要的。护士流失率的上升,是护士们用脚投票的结果。这两年国际护士节的主题都是有关护士权益的,2011年主题为:“缩小差距:增加收入和公平”。2012年主题为:“缩小差距:从证据到行动。” 而我们的政府行政部门在5.12国际护士节前何曾有大规模地宣传这一主题,并在缩小差距,增加护士收入和公平上有实实在在的行动呢?卫生部将2012年“5.12国际护士节”主题另定为“营造优良执业环境,提供优质护理服务”,根本就与今年第100个国际护士节的主题不合拍。卫生部对护士们这种“又要马儿跑,又要马儿不吃草的”的政策,只能使护士流失率越来越高。

护士节前卫生部例行新闻发布会:一、护士队伍建设成效显著  一是护士队伍数量增长迅速。根据2011年我国卫生事业发展统计公报,截至2011年底,全国注册护士总数为224.4万人,比2005年增长了89.4万,增长了66%,占全国卫生技术人员总数的36%。我国每千人口护士数从2005年的1.06提高到了1.66,是我国历史上护士数量增长最快的时期。与此相比较,美国每千人口护士数为10名、中等发达国家每千人口6至8名护士相比还有不小差距。可见我国护士工作压力有多大。

因为医改的失败,使老百姓看病贵、看病难的问题得不到解决,这就使老百姓将怨气迁怒在一线的医护人员身上,造成紧张的医患关系。这也是护士执业环境恶化的原因。造成紧张的医患关系。有人一针见血指出:“国家投入太少才导致了目前的问题。”据广州市财政局透露——每年财政给医疗投入30 多个亿的广州看上去挺多,其实与全市一万亿元GDP 比照下,微乎其微。只占广州GDP的0.3%。经济最发达广州尚且如此,经济欠发达地方情况可能就更糟糕。中国卫生总费用占国内生产总值的比重,1980年是3.0%;1990年是4.0%;1995年是3.8%;2000年是4.6%;2005年是4.7%。世界卫生组织希望各成员国在2000年达到5%;全国卫生大会希望我国2000年达到5%。现在发展到2005年我国才达到4.7%,说明我国卫生投入落后于国民经济发展;医疗服务费用不是增长过快而是发展滞后。

而公立医院的改革,因涉及公务员群体的利益而止步不前。据WHO公布的数据,中国卫生资源分配极不合理,2000年中国卫生分配公平性在全世界排名188位,列倒数第四。有学者研究:2004年我国城镇人口占全国总人口的比重约41.76%,我们可以大致估算出目前我国享受公费医疗的人口占全国总人口的比例大约为1.67%.这意味着仅占总人口1.67%的人群直接获得了25%政府卫生支出,其不公平性是显而易见的。不解决公平性问题,中国医改不可能成功。医改不成功,紧张的医患关系很难得到根本改善,护士优良执业环境如何营造?我对中国大陆护士执业环境的改善不表乐观,对中国大陆护士流失率的改善也不表乐观。


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